Herken jij deze situaties?
-
Je hebt een opleidingsverzoek binnengekregen en je wilt die goed onderzoeken, maar je hebt geen idee waar je moet beginnen.
-
Je doet altijd een gedegen analyse, maar wilt dit sneller en effectiever kunnen doen.
-
Het lukt je niet altijd om de waarde van een analysefase goed over te brengen, waardoor opdrachtgevers moeite hebben om hierin te investeren.
-
Je voelt je gefrustreerd omdat opdrachtgevers je vragen om een training te regelen, terwijl je al weet dat de echte uitdaging niet helder is.
De kwaliteit van je analyse bepaalt je impact
Als adviseur op het gebied van Leren & Ontwikkelen krijg je te maken met uiteenlopende vragen van uiteenlopende partijen. Jij weet wat werkt als het gaat om leren, maar het bepalen van wat er nodig is per situatie, is nog niet zo eenvoudig.
Het succes van elk leertraject begint bij een goede analyse van het vraagstuk. Dit vraagt volgens ons om een praktische én relationele aanpak van het intakegesprek: het stellen van de juiste vragen en alle belangrijke personen op de juiste manier aan te haken.
Wil jij met zelfvertrouwen en volgens bewezen methodes scherpe analyses maken?
Wil je sneller tot de kern komen en écht bijdragen aan organisatiedoelstellingen?
Daar kunnen wij je mee helpen!
Daarna...
1
Ga je intakegesprekken voeren met meer zelfvertrouwen en overtuigingskracht, dankzij een persoonlijke aanpak die past bij jou en jouw organisatie.
2
Gebruik je praktische gespreks- en analysemethodes die werken, zodat je in korte tijd duidelijke inzichten verzamelt om leerinterventies te ontwerpen die écht impact maken.
3
Kun je een betere strategische partner zijn, door scherpte aan te brengen in jullie doelen, de juiste mensen aan te haken en te focussen op wat écht het verschil maakt.
Vague training requests aren't a problem, they are an invitation to ask better questions, bring clarity and make learning work.
Antonina Panchenko
Wat we voor jou en je team
kunnen betekenen
INCOMPANY
TRAJECT
Voor L&D teams die verder willen kijken dan de eerste oplossing.
In een in-company leertraject onderzoeken we samen wat er nodig in jullie team om effectievere analyses te doen van vraagstukken die bij jullie binnenkomen.
We starten bij de praktijk: gesprekken met betrokkenen, analyse van het vraagstuk en scherpte op wat wel – en juist niet – een leervraag is.
Op basis daarvan ontwerpen we een traject dat past bij jullie context, ambities en dynamiek. Geen standaardprogramma, maar een doordachte aanpak waarin analyse, ontwerp en reflectie samenkomen. Altijd met als doel: beweging creëren die klopt en blijft.
Resultaat: heldere keuzes, gedragen interventies en leren dat impact heeft.
INTERVISIE & PERSOONLIJKE COACHING
Voor L&D teams en -professionals die onder begeleiding stappen willen zetten.
Intervisie en coaching bieden ruimte om stil te staan bij je werk en tegelijk vooruit te kijken. In intervisies werk je met je collega-L&D’ers aan echte vraagstukken uit jullie praktijk. Door gestructureerde reflectie en scherpe vragen ontstaat inzicht in patronen, keuzes en alternatieven.
Coaching is één-op-één en richt zich op jouw rol, positionering, talenten en handelen in complexe vraagstukken. Denk aan lastige intakes, spanningsvelden met opdrachtgevers of twijfel over de juiste aanpak. Altijd gekoppeld aan concrete situaties uit je dagelijkse werk.
Resultaat: meer helderheid, bewuste keuzes en stevigheid in je professionele rol.
WORKSHOP
'INTAKE-GESPREKKEN VOOR L&D'
- open inschrijving -
Voor L&D-professionals die het intakegesprek serieus nemen.
In deze workshop duiken we in één ochtend in de kern van het intakegesprek. Geen checklistjes of snelle oplossingen, maar leren hoe je samen echt scherp krijgt wat er speelt.
Je werkt met herkenbare praktijkcases: vage opdrachten, onduidelijke opdrachtgevers of een overvloed aan doelen. Per situatie krijg je concrete handvatten om te bepalen: is dit wel een leervraag, wat is mijn rol en wie zijn de echte belanghebbenden?
Je oefent (veel) in kleine groepen, reflecteert op je eigen casussen en maakt een plan voor je eerstvolgende intake.
Na afloop volgt een individueel coachingsgesprek om het geleerde te verankeren in jouw praktijk.
Resultaat: meer grip, scherpere gesprekken en betere keuzes.
Mooie woorden van deelnemers
"Wat ik heel sterk vond, was dat we meteen aan de slag gingen. Kleine opdrachten en een werkboek op tafel maakte het direct concreet. Ook de rollenspellen en de zelfscan vond ik echt leuk en helpend. Daardoor ging ik stilstaan bij: waar ben ik goed in en waar niet? En kreeg ik handvatten om dit nog beter te doen."
Daniëlle,
L&D adviseur
“Ik vond het nuttig dat we aan de slag gingen met verschillende 'typetjes' van opdrachtgevers. Dat geeft structuur en taal om situaties te bespreken en samen te onderzoeken. Er was veel ruimte voor onderlinge uitwisseling en oefenen. Dat maakte het een leuke, energieke sessie waar ik echt nieuwe inzichten uit heb gehaald.”
Marie-Louise,
zelfstandig L&D adviseur
"Hans, Britt en Nynke weten erg veel over de analysefase en brengen dat ook heel helder over. Ook weten ze een goede energie te creëren. Ze zorgen voor goede inhoud en de extra materialen na afloop zijn heel fijn."
Lieke,
veranderkundige en teamcoach
Jullie helpende handen
"Britt is opleidingskundige met een HR-achtergrond. Transfer en gedragsverandering zijn haar favoriete thema’s. Ze helpt organisaties zichtbaar resultaat van leren te bereiken door te focussen op de werkomgeving – dé plek waar je gedrag kunt uitlokken en obstakels wegneemt. Hier experimenteert ze elke dag mee."
Britt Brackenie
"Nynke is zelfstandig L&D adviseur met een passie voor vakmanschap en vernieuwing. Ze helpt organisaties meetbare resultaten te behalen door leerprogramma’s te ontwerpen die echt werken. Ook evalueert ze de effecten van leren. Door in co-creatie te werken aan leren en presteren maakt ze leren waardevol en duurzaam."
Nynke de Jong
"Hans is een verbindende professional in Leren en Ontwikkelen met een fascinatie voor de mens in organisaties. Hij stelt kritische vragen en helpt organisaties vooruit door constructief te prikkelen en perspectief te bieden. Hij heeft veel ervaring in het werken met partijen, zowel in de rol van klant als opdrachtgever."
Hans Raamsdonk
Bij de Proefplaats L&D ga je niet alleen luisteren,
maar vooral doen.
De Proefplaats L&D is een opleidingsplek voor learning professionals, opgezet door Britt Brackenie & Nynke de Jong. Wij bieden leerinterventies die learning professionals helpen meer impact te maken. Met impact bedoelen wij: niet zomaar een pleister plakken, maar leren verbinden aan presteren en zo echt verschil maken voor de organisatie.
Dat blijkt in de praktijk nog niet zo gemakkelijk te zijn, dat ondervinden we zelf ook.
We hebben wel een duidelijke visie op hoe L&D'ers daar goed in kunnen worden: succes bereik je volgens ons door praktische handvatten te gebruiken, te leren van elkaar en vooral veel te oefenen. Daarom merk je in elke workshop van de Proefplaats L&D dat we het graag praktisch maken. Iedereen brengt iets in en haalt er iets uit. We experimenteren, delen ervaringen en oefenen met wat bij jou past: zodat jij leert wat voor jóu werkt.
Benieuwd naar de mogelijkheden?
Heb je een vraag of suggestie over ons aanbod?
Laat een berichtje achter, dan nemen we contact op om samen iets passends te bedenken!
Contact
Plaats
Connect
Britt Brackenie
Nynke de Jong
Hans Raamsdonk
Op de hoogte blijven van alles wat
Proefplaats L&D organiseert?
We sturen je meteen een berichtje als we nieuwe activiteiten organiseren.